栖霞区委办公室运用四项机制做好新形势下党内法规学习贯彻工作。
一是学习教育机制。将学习宣贯习近平法治思想作为重要议题排进区委常委会，做到逢会必学。与党校联动合作，把党内法规制度纳入党校、干部学院、区委中心组必修课程，开设“习近平法治思想的理论体系”“学习《中国共产党统一战线工作条例》”专题辅导，推动党员干部强化运用法治思维推动工作。
二是贯彻落实机制。定期梳理上级党内法规文件要求，在区委常委会会议、区委书记专题会议上研究推进。配套出台《栖霞区关于进一步加强内部审计工作的意见》《法治栖霞建设规划（2021-2025年）》等一批党内规范性文件，确保中央、省市有关要求落地落实。
三是业务工作机制。压实拟文单位责任，确保征求意见等发文程序严谨规范。严格落实前置审核要求，区司法局和区委法律顾问在会议审议前审核把关。及时认真做好党内规范性文件报备，向市委报备党内规范性文件报备率、及时率均达到100%。健全党内法规下备一级工作机制，将党内法规工作纳入全区办公室系统培训班课程，每月梳理全区党内规范性文件备案情况，下备一级工作实现全覆盖。高标准完成新中国成立以来印发的党内规范性文件清理，共废止、宣布失效、修改300余件。
四是激励引导机制。把党内法规工作纳入全区党建考核指标体系和综合考核评价体系，把法治建设成效作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，旗帜鲜明地为依法履职、担当作为的干部撑腰鼓劲。
